企業内保育士として働くメリットとデメリット



近年の待機児童や保育士不足問題の深刻化を受け、大企業等では会社内に専任の保育スタッフが常駐するスペースを設ける「企業内保育」の制度がスタートしています。

子どもの預け先が無いことから、育休・産休を取得した女性社員が復職しないまま退職に至ってしまうことは企業にとって大きなダメージであり、企業内保育施設の設置は企業・従業員双方にとってメリットの多い施策と言えます。

今回は「企業内保育士」に焦点を当て、働く上でのメリット・デメリットについて考えてみたいと思います。

企業内保育士として働くメリット

企業内に設けられる保育施設は、0~2歳児を対象とした小規模ものが大半です。これは、一般的に育児休暇が終了する1歳前後での預け先が不足していることが影響します。

企業内保育施設では、乳児期から深く保育に関わることで得られる様々なメリットがあるのです。

1 小規模保育なので、深く関われる

企業内保育施設の多くは、企業内の一室やオフィス近隣のスペースを使用して設置されます。施設の規模から言っても少人数での保育になりやすい為、子どもとの深い関わりを持てるのです。

また、年齢によるクラス分けを行わない「縦割り保育」を日常的に導入している施設もあり、同時に異年齢の保育を担う事で、保育士としてのスキルアップにも有用です。

2 保護者との親交を深めやすい

企業内保育施設には、大きく分けて下記2つの形態があります。

  1. 単独利用型:企業に勤める社員の子どものみを対象
  2. 地域開放型:定員数に余裕があれば近隣の子どもも対象となる

単独利用型では、企業が設けた施設という信頼感もあり、保育士と保護者の親交は一般的な保育施設に比べ深まりやすいと言えます。開放型の場合であっても、小規模保育は変わりませんので、保護者との関わりは一般と比べ深まる傾向にあります。

3 企業の休日が反映されるので、土日祝日休みが取れる

企業内保育施設の特長として、稼働日が企業の運営と同様となることが挙げられます。

一般企業であれば、土日祝日や年末年始といった休日が発生しますので、それに伴い保育施設も休園となります。土日祝日の勤務が発生する企業であっても、平日に比べ預ける児童数は少なくなりますので、保育士同士の交代勤務などで休日を確保しながらの勤務が可能となります。

4 緊急時の連絡が容易

子どもの急な怪我・病気は避けられないものです。

一般的な保育施設の場合、子どもの異変に気付いた時点で保護者に連絡を取ることになりますが、勤務中の保護者には連絡自体が繋がりにくく、また連絡が着いたとしても、すぐに駆けつけることが難しいケースが多いようです。

これに対し企業内保育施設の場合、保護者が近隣で勤務していますので、緊急連絡が容易に出来ます。また、企業内保育室を設置している場合、育児に対して寛容な社内体制が整えられているケースも多く、緊急時の早退等は一般企業に比べ取得しやすい傾向にあるようです。

この点は、保育士にとってはもちろん、子どもや保護者にとっても安心です。

企業内保育士のデメリット

企業内保育施設で働く際に注意しておくべき点を考えてみましょう。

1 運営面でリスクがないか要確認

企業内保育施設で注意をしたいのは、運営面でのリスクです。社員のニーズに合わせて急遽保育施設を設置したケースや、子どもの成長や発達への配慮無くただスペースを設けただけのケース等は要注意です。

無計画に保育施設のみを設置した場合、子どもの発達を促す玩具が不足していたり、トイレ・食事・お昼寝など生活に関する環境が整っていない場合も考えられます。

様々なトラブルが起こる可能性もありますので、就労前に施設見学をするなど、慎重に確認を行いましょう。

2 運営自体が企業任せ

企業内保育施設というだけに、施設の経営や運営は企業に一任されています。単独利用型の場合には、社員の保育ニーズが少なくまれば施設閉鎖等も起こり得ます。

また、地域開放型でも料金設定を誤れば運営自体が困難になるリスクを負っていますので、求人応募に際しては長期的な視点での判断が必要となります。

まとめ

企業内保育士は、特殊な形態ならではのメリットが多く、一般的な保育園とはまた異なる知識や技能を身につけることができます。

運営面や環境設定に関しては、事前に調べる必要性もありますし、もし不足があると感じたら玩具を手作りして補充したり、経営者に補充を打診するなど積極的な行動も求められる場合も考えられます。

少人数での温かな関わりの中で保育をしたい人には、理想の環境とも言えるので転職・就職サポートを活用しながら自分に合った企業を見つけましょう。

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